Er mwyn adeiladu menter ddysgu ac arloesol, gwella sgiliau ymarferol gweithwyr, meithrin a sefydlu meincnodau menter, a gwella ymdeimlad gweithwyr o berthyn proffesiynol a grym mewngyrchol, cynhaliodd y cwmni gyfres o gystadlaethau sgiliau swydd rhwng Gorffennaf ac Awst 2019. Roedd uwch arweinyddiaeth y cwmni yn rhoi pwys mawr arno, trefnodd adrannau perthnasol ef yn ofalus, a chymerodd gweithwyr ran weithredol, gyda mwy na 700 o gyfranogwyr.
Yn y tymor poeth hwn, mae'r adran rheoli ansawdd, y warws cynnyrch gorffenedig, yr adran wybodaeth ac adrannau sefydliadol eraill wedi gwneud digon o drefniadau a gosodiadau ar gyfer y digwyddiad, sy'n cael ei wneud yn drefnus, ac mae brwdfrydedd y cyfranogwyr yn uchel. Er mwyn cyflawni canlyniadau da mewn cystadlaethau, mae llawer o bobl yn gweithio goramser, yn crynhoi ac yn cyfathrebu, ac yn gwella yn eu hamser hamdden. Yn enwedig yn y gystadleuaeth sgiliau swydd allweddol ar y rheng flaen cynhyrchu, aeth y timau rheoli ansawdd, gweithdai, ac adrannau o bob ffatri yn ddwfn i'r sefyllfa wirioneddol ac ar-safle, trefnwyd y wefan yn ofalus ac yn fanwl, a chynhaliwyd cystadlaethau sgiliau swyddi aml-safle, aml-sesiwn ac aml-safle. Trwy gystadleuaeth haen wrth haen, asesiad lefel wrth lefel, a chrynodeb a gwerthusiad, sefydlwyd y meincnod, ac roedd y gweithwyr a gymerodd ran yn cydnabod eu diffygion / bylchau gwaith, yn gwybod cyfeiriad eu hymdrechion, wedi gwella ymhellach eu hymreolaeth a'u brwdfrydedd dros ddysgu technoleg, a chreu awyrgylch cryf o "gymharu, dysgu, dal i fyny, helpu a rhagori".
Mae cystadleuaeth sgiliau swydd 2019 y cwmni wedi dod i ben, ond dim ond y dechrau yw hyn. Trwy'r gweithgaredd, mae gweithwyr wedi egluro ymhellach eu syniadau gwaith, nodau, blaenoriaethau a dulliau gwaith yn y dyfodol, wedi cyflymu cyflymder ymchwilio sgiliau swydd, ac wedi hyrwyddo proffesiynoli, proffesiynoli a safoni prosesau gwaith y cwmni.
